Assédio eleitoral no trabalho dispara 75% após segundo turno no país

As denúncias de assédio eleitoral registraram um salto superior a 75% logo após o segundo turno das eleições, totalizando 1.459 novos registros em poucos dias, conforme dados divulgados pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

Até a manhã da segunda-feira seguinte ao pleito, o órgão contabilizava 1.937 queixas. Desde então, a procura cresceu de forma acelerada, representando cerca de 40% de todas as 3.396 ocorrências recebidas ao longo do ano de 2026.

O estado de São Paulo lidera o ranking de notificações com 620 casos. Em seguida aparecem Minas Gerais (351), Paraná (338), Rio de Janeiro (252), Rio Grande do Sul (223) e Santa Catarina (165).

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O volume expressivo de denúncias coincide com a proliferação de relatos sobre ameaças de demissão e incentivos a boicotes contra funcionários. Empregadores estariam retaliando votos contrários às suas preferências políticas.

Diante desse cenário, a Justiça do Trabalho determinou liminarmente que uma deputada estadual do Rio de Janeiro abstenha-se de estimular empregadores a discriminar ou perseguir subordinados, sob pena de multa diária.

O Ministério do Trabalho também avalia a implementação de uma listagem restritiva para expor companhias envolvidas em abusos. A medida prevê sanções como o corte de créditos públicos para os infratores.

A reação da Justiça do Trabalho

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) classificou a conduta como inadmissível e prometeu rigor no julgamento dos casos. O risco econômico e judicial para os patrões que adotam essa prática é considerado altíssimo.

Funcionários demitidos ou discriminados por convicção política possuem respaldo legal para buscar reparações judiciais. A legislação brasileira proíbe expressamente qualquer tipo de discriminação na manutenção do vínculo empregatício.

Condenações judiciais podem obrigar empresas a readmitirem os trabalhadores ou a efetuarem o pagamento em dobro dos salários correspondentes ao período de afastamento indevido.